[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1770210288199{margin-bottom: 0px !important;}”]
Mandat ITD i potrącenie z wynagrodzenia kierowcy to temat, który regularnie budzi wątpliwości w firmach transportowych. Kontrola drogowa ITD może zakończyć się karą finansową, ale nie zawsze oznacza to, że jej koszt można przerzucić na kierowcę. Zasady potrąceń wynagrodzenia w takich przypadkach są ściśle określone przez prawo pracy i nie zawsze są tak oczywiste, jak się wydaje. Sprawdź swoją wiedzę i dowiedz się, co wolno, a czego nie, zanim dojdzie do nieprzyjemnych sytuacji! Zmierz się ze specjalnie przygotowanym pytaniem pod tę okazję.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Pytanie na dziś jest następujące:” font_container=”tag:h2|font_size:18|text_align:left|color:%23079e39|line_height:21px” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal” css=”.vc_custom_1734505776690{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][dt_vc_list style=”2″]Przez ewidentne zaniedbanie kierowcy pracodawca otrzymał karę za naruszenie przepisów rozporządzenia 561/2006 w wysokości 500 zł. Kierowca przyznał się do swojej winy. Pracodawca chce obciążyć swojego kierowcę kosztami kary. Jak powinien to zrobić zgodnie z przepisami?:
- pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze,
- nałożyć karę pieniężną na pracownika zgodnie z artykułem 108 kodeksu pracy,
- pomniejszyć dodatek stażowy,
- pomniejszyć należności z tytułu rozliczenia delegacji służbowych,
- pomniejszyć należności z tytułu wypracowanych godzin nadliczbowych,
- za pisemną zgodą pracownika może dokonać nie obligatoryjnego potrącenia.
[/dt_vc_list][vc_toggle title=”POKAŻ ODPOWIEDŹ” style=”round” color=”green” size=”lg” css_animation=”bounceIn” css=”” el_class=”tlo-faq”]Odpowiedź:
Przez ewidentne zaniedbanie kierowcy pracodawca otrzymał karę za naruszenie przepisów rozporządzenia 561/2006 w wysokości 500 zł. Kierowca przyznał się do swojej winy. Pracodawca chce obciążyć swojego kierowcę kosztami kary. Jak powinien to zrobić zgodnie z przepisami?:
6. za pisemną zgodą pracownika może dokonać nie obligatoryjnego potrącenia.
Wyjaśnienie:
Jedyną poprawną odpowiedzią spośród wymienionych okazała się być odpowiedź 6. Zgodnie z artykułem 91 kodeksu pracy w sprawie potrącenia innych należności:
- 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
- 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) określonej w art. 871 § 1 pkt 1 – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
2) 80% kwoty określonej w art. 871 § 1 pkt 1 – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Śledź regularnie nasz blog, aby móc zmierzyć się z kolejnym przygotowanym dla Ciebie testem!
Jeśli masz wątpliwości przy takich definicjach? Pobierz darmowy e-book o przepisach i kontrolach PIP. To praktyczna ściąga dla firm transportowych, która pomaga uporządkować wymagania i uniknąć typowych błędów w dokumentacji.
https://tachospeed.pl/blog/e-book-jakie-przepisy-musisz-znac-aby-uniknac-problemow-podczas-kontroli-pip/?utm_source=www&utm_medium=artyku%C5%82&utm_campaign=bazawiedzy
Jesteś nowy w temacie posiadania tachografów w busach? Nie wiesz od czego zacząć? Czujesz chaos, a ilość sprzecznych informacji Cię przytłacza? Spokojnie! Z nami wszystko sobie poukładasz. Pokażdemy Ci krok po kroku czego możesz się spodziewać i przygotujesz się z nami na lipiec 2026 r.
Zacznij od darmowego ebooka i dowiedz się jakie wymagania przynosi ten rok dla właścicieli busów.
https://tachospeed.pl/blog/e-book-wymagania-dla-wlascicieli-busow-od-lipca-2026/?utm_source=www&utm_medium=artyku%C5%82&utm_campaign=bazawiedzy
Zadbaj o bezpieczeństwo kierowców, zgodność z przepisami i spokojny sen właściciela firmy transportowej.
[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row]